• Роструд назвал причины для отказа работнику в отпуске

    Автор: Олеся АНДРЕЕВА 09.07.2019 34
    Фото: piter-news.net

  • Работодатель может отказать сотруднику в отпуске в нескольких случаях. Как сообщают «Известия», положенный в этом году отпуск. например, могут перенести на следующий год, если уход на отдых может негативно сказаться на ходе работы предприятия.

    В такой ситуации отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Кроме того, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. В законодательстве конкретные случаи отзыва не указаны, поэтому работодатель может определить их сам.

    В этом случае неиспользованную часть отпуска будут обязаны предоставить в другое удобное для работника время либо присоединить к следующему положенному отпуску.

    В Роструде подчеркнули, что работодатели не имеют права не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять его работникам младше 18 лет или тем, кто работает на вредных для здоровья предприятиях.

    При этом сотрудник может потребовать переноса отпуска, если ему вовремя не выплатили отпускные или не предупредили за две недели о начале отпуска.

    Share this...
    Share on VK
    VK