Роструд объяснил порядок оплаты работы за отпускников

В разгар отпускного сезона Роструд напомнил, как именно работодатели должны оплатить труд сотрудникам, которые выполняют и свои обязанности, и работают за отдыхающих коллег.

Существует совмещение обязанностей, временный перевод — когда работник выполняет работу отпускника, и совместительство — когда сотрудник тратит на обязанности отпускника только свободное от основной работы время. Четвертым вариантом в Роструде назвали принятие на место отдыхающего сотрудника временного работника. сообщают «Известия».

Длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда должна быть пропорциональна отработанному времени или на условиях трудового договора.

В свою очередь, совмещение профессий или должностей проходит в рамках одного трудового договора, и работа выполняется в режиме обычного рабочего времени. Сумма платы за этот труд должна быть прописана в дополнительном соглашении и зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

Сотрудники имеют право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив сотрудника.

Фото на превью: osurgut.com